有給の個別管理が大変なので、今年の1月1日から全員の発生日を統一することになりました。 私は入社8年、5.1入社で統一前は毎年11.1に有給をもらっており、h19.11.1に20日付与してもらった時点で36日持っていました。基準日の統一によ 入社の時期が社員それぞれ異なる場合、有給休暇の付与日がバラバラとなり、管理が大変です。特に中途入社が多い会社であればなおさらです。付与日に付与し忘れるおそれもあります。そこでおすすめしたいのが、「基準日」を設定して管理する方法です。 有給管理表を作成する topへ 当サイトの掲示板にて有給の残数を計算したいとの質問がありました。 計算は有給の付与される日が入社日から勤続6ヶ月、1年6ヶ月、2年6ヶ月・・・といった具合に、入社日で変化するというところ。 最近の働き方改革により、労働に関するいくつもの項目が改訂されることになり、有給休暇の義務化もその一つとなりました。いったい何が変わったのでしょうか。今回の記事では、有給休暇の基準日について詳しくご紹介していきます。ぜひ一度ご覧になってみてください。 その中で「基準日統一方式」には対応しないのかというお問い合わせをいただき検討しておりましたが、このたび試作版をリリースいたします。 全社員の有給休暇取得状況を1枚のシートで確認できる、エクセル「年次有給休暇管理簿」です。 基準日の統一により本来h20.11.1に20日もらえるのが、前倒しで1月1日に有給を20日もらえたのです。 しかし1月の給与明細の残日数は40日、てっきり56日あるものだと思ってたので、人事に「1月1日に20日新たにくれたから56日じゃないのですか？ 有給休暇の統一基準日を年2回設ける場合、入社月の違いによる不公平を少なくするには？に対するQ＆A方式解説です。茨城県の頼れる社会保険労務士事務所・菅野労務FP事務所がお届け。 年次有給休暇の統一基準日を変更する場合、付与日数を期間で按分することはできますか？に対するQ＆A方式解説です。茨城県の頼れる社会保険労務士事務所・菅野労務FP事務所がお届け。 年次有給休暇の付与日を統一する「斉一的取扱い」 従業員の入社日がバラバラだと年次有給休暇の付与日もバラバラになるため、使用者は管理が煩雑になると思います。 そこで、年次有給休暇は従業員全員の付与日を統一する「斉一的取扱い」という方法が認められています。 年次有給休暇の付与日もズレる。 この問題に対処するために、 「基準日」 を設けて、 その基準日になったら、 一斉に有給休暇を付与する 方法があります。 「基準日」という言葉が出てきましたけれども、 付与日と言ったり、 統一日と表現したり、 2回目付与が「入社1年6カ月後（基準日の1年後）」になる、ということなんですね。 ですから、 本来の付与日以前になんとな～く年次有給休暇を付与してしまうと、 その日が基準日になってしまい、 以降の付与日が全て前倒しになってしまいます 。 有給の管理を手作業で行っている会社もあるのではないでしょうか。有給数を手作業で管理するのは、意外と手間がかかりますよね。実はこの手間、エクセルで解消できるかもしれません。今回は、エクセルのif関数を使って、有給数を管理できるシートの作り方をご紹介します。 具体的な内容に入る前に、まずは、法律の内容を確認しましょう。 有給休暇の管理簿については、「労働基準法施行規則」の改正により、以下のように定められました（2019年4月1日改正により新設）。 有給休暇の管理簿の作成の義務化. 基準日を統一すると確かに年次有給休暇の管理はしやすくなりますが、注意点があります。 ①基準日の繰り下げはダメ 基準日を統一するのはあくまでも管理する側の事情ですから、 労働者の不利になるような基準日の変更は認められません 。 こんにちは、アクシス社会保険労務士事務所の大山です。 4月1日施行の改正労働基準法の中で、中小企業も含め罰則のある規定として施行される、「年次有給休暇の時季指定」には、十分な注意を払う必要があります。 年次有給休暇の時季 … 続きを読む 有給休暇の「基準日」とは？ 年次有給休暇の斉一的取扱（基準日の統一）や分割付与については、次のことに注意してください。 イ．法定の基準が最低基準なので、すべての労働者が法律を下回らないように付与日、付与日数を決めなければなりません。
有給の管理を手作業で行っている会社もあるのではないでしょうか。有給数を手作業で管理するのは、意外と手間がかかりますよね。実はこの手間、エクセルで解消できるかもしれません。今回は、エクセルのif関数を使って、有給数を管理できるシートの作り方をご紹介します。 年次有給休暇の付与日を統一する「斉一的取扱い」 従業員の入社日がバラバラだと年次有給休暇の付与日もバラバラになるため、使用者は管理が煩雑になると思います。 そこで、年次有給休暇は従業員全員の付与日を統一する「斉一的取扱い」という方法が認められています。
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