なお有給休暇の権利は2年で消滅しますので、入社から2年6ヶ月の間、全く有給を使わなかったと仮定すると、2年6ヶ月目に9日を付与された時点で初年度の7日が時効消滅しますので、2年6ヶ月後に労働者に … 有期契約労働者を雇用する事業主の皆様へ ～有期契約労働者の雇用管理に関するガイドライン～ 本ガイドラインは、契約を数回更新しているようなフルタイム有期契約労働者を主な対象としていますが、そ れ以外の有期契約労働者（有期契約の短時間労働者等）についても、その就業の状況等 有給休暇の繰越で特に知っておきたい点. 有給休暇の繰越 . 労働基準法第39条に定めがある有給休暇ですが、この時効は2年とされています。 6年6か月を勤務した場合、最大で1年に20労働日の有給休暇が自動的に発生します。 つまり時効は2年ですので、繰越される有給休暇は最大で40日となります。 「有給休暇の繰越（時効）！8つのポイントを解説」 消滅時効は2年ですので、繰越ができることとなります。 結論からいいますと、パートタイマーといった正社員ではない労働者についても有給休暇の繰越は可能ということとなります。 有給休暇に関して、少し変わったご相談がありましたのでご紹介したいと思います。ご相談の内容は、 「当社では、6ヶ月（半年）の契約社員と季節的な業務に従事する7ヶ月間の契約社員がいます。いずれも、基本的に契約更新はありません。有給休暇は6ヶ月間 有給休暇は、法律的には有休権という労働者の権利です。当該権利は賃金と同様行使可能な日から2年間で時効消滅します。そのため、付与日から2年内であれば法律上付与される有給休暇は繰越して使用することができます。 (参考：
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